【督查交流】钟山区多措并举力促返乡农民工再就业

　　当前，受国际国内经济形式的影响，钟山区部分在沿海等地区务工的农民工，因企业开工不足或破产、关闭而返乡。据统计，截止2008年底，返乡农民工共536人（年龄段以25-35岁居多，占返乡人员的48%，18-25岁占返乡人员的22.5%，35岁以上占返乡人员的29.5%，主要从事电子产品加工、制鞋、服装及相关产品加工等行业），通过开展技能性和引导性培训、举办返乡农民工专场招聘会等，现已实现返乡农民工229人再就业。主要做法：一、加强调查、摸清底数。在火车站、客车站设立调查点对返乡农民工进行求职登记；建立返乡农民工月报制度，及时摸清返乡农民工底数；在各镇乡街道进行返乡农民工情况登记，对返乡农民工培训意愿、就业意愿、创业意愿等基本情况摸底调查。二、广泛宣传、营造氛围。针对返乡农民工群体特点，采取不同的宣传方式。一是在火车站、客车站设返乡农民工宣传点，向返乡农民工发放宣传资料800余份；二是在各镇、乡、街道建立宣传栏，宣传返乡农民工各项优惠政策；三是开展主题宣传活动，在繁华地段、主要街区发放宣传资料，让农民工了解政策和报名参加培训。三、积极引导、强化培训。大力开展返乡农民工培训，引导返乡农民工按照就业意愿及创业意愿参加实用技能培训，提升自身就业技能。2008年12月，在千惠职业技术学校举办一期工种为餐厅服务员的返乡农民工技能培训，培训返乡农民工约80余人；2009年2月，在老鹰山镇开展一期有针对性的就业指导培训，培训返乡农民工290余人。通过开展技能性和引导性培训，促使82名返乡农民工实现再就业。四、举办招聘、促进就业。组织举办就业专场招聘会和免费职业介绍会，积极促进返乡农民工再就业。2008年12月，在蓝海云天举办返乡农民工就业专场招聘会；2009年2月，组织8家区内企业举办2009春风招聘会，达成就业意向350余个；积极协调本地两家企业吸纳返乡农民工50余人就业。五、跟踪管理、加强监督。督促使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业的用人单位与农民工签订和履行劳动合同；严厉打击和查处以职业中介为名欺诈、骗取农民工钱财等各类违法违规行为；建立钟山区重点企业用工调查制度，对农民工就业情况进行专项跟踪；设立农民工24小时维权电话，加强农民工维权工作，向社会公布维权电话号码。